Jak uniknąć nieuczciwego pracodawcy?
O tym iż wśród pracodawców można natknąć się na przedsiębiorców nieuczciwych wiadomo nie od dziś. Praktycznie każdy kto choć trochę żyje w tym kraju musi zdawać sobie sprawę z tego iż kapitalizm oraz ostra, agresywna konkurencja na rynku skłaniają przedsiębiorców do minimalizacji kosztów prowadzenia swojej działalności. Jako zaś, iż żyjemy w Polsce, toteż wielu pracodawców nie tylko będzie obniżać koszty prowadzenia działalności, ale także za wszelką cenę maksymalizować swój prywatny zysk. Wynika to z wielu lat PRL-u w naszym kraju, wobec czego przedsiębiorca w chwili kiedy może zarabiać, stara się to zrobić jak najszybciej bowiem nigdy nie wiadomo, jak długo jeszcze będzie mógł w ogóle zarabiać. Niestety wiąże się to z tym, iż na rynku pracy aż roi się od przedsiębiorców którzy koszty prowadzenia działalności ograniczają poprzez zaniżanie pensji bądź też przez nie wypłacanie jej w ogóle. Nie omija to także niestety rynku pracowników młodocianych, wobec czego musimy tutaj być szczególnie ostrożni, szczególnie iż niektórzy nieuczciwi pracodawcy próbują tutaj wykorzystywać swoją pozycję starszej osoby, do manipulowania młodocianymi pracownikami. Co zrobić aby uniknąć nieuczciwego pracodawcy? Przede wszystkim należy bardzo starannie sprawdzić firmę w której mamy zamiar podjąć pracę, gdyż z reguły przedsiębiorcy nieuczciwi mają na swoim koncie wiele tego rodzaju wybryków co stosunkowo łatwo można znaleźć w sieci, na różnego rodzaju forach internetowych i portalach skierowanych do młodocianych pracowników. Warto także unikać firm istniejących bardzo krótko, bowiem jest realne zagrożenie iż tego typu firma to firma założona przez nieuczciwego przedsiębiorcę, który już wcześniej prowadził kolportaż ulotek oraz zatrudniał hostessy z tym że robił to pod inna nazwą. Z biegiem czasu o jego firmie zrobiło się głośno, wobec czego postanowił ją zamknąć i otworzyć nową, aby znów móc naciągać młodocianych pracowników. Jednym słowem zdecydowanie warto tutaj szukać zatrudnienia w firmach działających na rynku od dłuższego już czasu, w przypadku których niemożliwe jest znalezienie jakichkolwiek informacji na temat nieuczciwych praktyk. Tego typu firmy oferują uczciwe wynagrodzenie a nie mamią nas kokosami tak jak to ma miejsce w przypadku wielu nieuczciwych przedsiębiorców. Wobec tego też, możemy tutaj powiedzieć tak: przede wszystkim tylko i wyłącznie firmy, które oferują nam umowę nie wierzymy w szybkie i łatwe zarobki (nie ma czegoś takiego jak łatwe zarobki) unikamy firm nowych i tych ze złą historią szukamy na temat każdej firmy odpowiednich opinii w sieci oraz wśród znajomych dokładnie czytamy umowę a najlepiej radzimy się w tej kwestii kogoś starszego, kto pomoże nam rozwikłać zawiłe sformułowania (można także udać się z umowa do lokalnego urzędu pracy celem uzyskania pomocy) – każdy rzetelny pracodawca pozwoli wam zabrać umowę do domu aby sprawdzili ją rodzice, którzy zresztą na wasze zatrudnienie muszą wyrazić zgodę. Stosując się do powyższych wskazówek z całą pewnością uda się wam uniknąć większości problemów związanych z nieuczciwymi pracodawcami. W razie jednak jakichkolwiek niemiłych przypadków warto natychmiast wraz z rodzicami udać się do Państwowego Inspektora Pracy, aby za jego pośrednictwem wszcząć postępowanie sądowe przed sądem pracy wobec nieuczciwego pracodawcy. Nie bójcie się tego kroku, bowiem inaczej nigdy sytuacja oszustów na rynku pracy się nie...
read moreRodzaje umów stosowanych w pracy w zatrudnianiu pracowników młodocianych
Jednym ze zdecydowanie najważniejszych elementów na jakie należy zwrócić uwagę szukając zatrudnienia jako pracownik młodociany jest oczywiście umowa o pracę. W tym szczególnym przypadku bardzo często można natknąć na pracodawców którzy nie chcą podpisać umowy w jakimkolwiek wymiarze tłumacząc się, iż tak jest taniej i dzięki temu będziecie mogli więcej zarobić. NIE DAJCIE SIĘ NACIĄGAĆ !!!!! Praca na czarno jest równoznaczna z tym, iż nie macie w ręku żadnego dowodu zatrudnienia a co za tym idzie, w sytuacji kiedy pracodawca nie będzie chciał wypłacić wynagrodzenia za pracę nie macie żadnych podstaw do wszczęcia postępowania sadowego. Oczywiście można się sądzić nawet bez umowy, niemniej jest to stosunkowo kłopotliwe i czasochłonne. Po drugie w przypadku kiedy przytrafi się wam jakikolwiek wypadek nie dostaniecie z tego tytułu żadnego odszkodowania, a ponadto bez umowy nie obowiązują was podstawowe prawa pracownicze. Jednym słowem przede wszystkim umowa, umowa i jeszcze raz umowa. Jeśli chodzi o rodzaju umów stosowanych w przypadku pracowników młodocianych zatrudnianych jako hostessy lub modelki oraz pracowników do roznoszenia ulotek, czy tajemniczych klientów, to przede wszystkim będzie to: Umowa o dzieło: ten rodzaj umowy będzie stosowany do pracy na akord, bowiem charakteryzuje się ona nałożeniem na wykonującego obowiązku wykonania konkretnego dzieła w ściśle określonej ilości, aczkolwiek nie zawsze będzie to możliwe w przypadku na przykład roznoszenia ulotek, bowiem umowa ta nie przewiduje sprecyzowania miejsca wykonywania pracy, ani też narzędzi jakimi powinien się posługiwać się zleceniobiorca. Umowa zlecenia: jest to najczęściej stosowany rodzaj umowy w przypadku zatrudniani hostess oraz kolporterów ulotek, bowiem jej wymaganiami jest wyszczególnienie zakresu wykonywanej pracy oraz określenie miejsca jej wykonywania co jest w przypadku hostess oraz kolporterów niezbędne. Reasumując, przenigdy nie podejmujcie się pracy bez umowy, bowiem poprzez tego typu pracę niestety nie będziemy mogli liczyć na rzetelne wynagrodzenie a bardzo często może się okazać iż nie dostaniemy za naszą pracę w ogóle...
read moreZarobki a wymagania na stanowisku kolportera ulotek
Praca przy kolportażu ulotek reklamowych, czy badaniach mystery shopping będzie tutaj zupełnie innym rodzajem pracy, przy czym zarówno wymagania względem pracowników, jak i oferowane im zarobki, będą diametralnie różne niż w przypadku pracy jako hostessa. Tego rodzaju praca jest skierowana do młodocianych pracowników obojga płci, wobec czego tutaj pracę znajdzie każdy w przeciwieństwie do pracy na stanowisku hostessy którą znaleźć mogą tylko i wyłącznie młode dziewczęta. Generalnie rzecz ujmując, można tutaj przyjąć założenie, iż w pracy przy roznoszeniu ulotek reklamowych nie jest tak bardzo istotne to, czy osoba będzie miała miłą aparycję, oraz dobre podejście do klienta, bowiem tutaj nie mamy do czynienia z marketingiem bezpośrednim. Chodzi tutaj o to, iż roznoszenie ulotek promocyjnych do klienta, jako praca, będzie przede wszystkim wymagać od pracownika dość sporego wysiłku fizycznego związanego z pokonywaniem dość sporych odległości pieszo. Trzeba tutaj bowiem chodzić od domu do domu i wkładać do skrzynek pocztowych gazetki oraz ulotki reklamowe, co dla niektórych osób może być zbyt wymagające. Niemniej jednak większość młodych ludzi jest w stanie sobie jakoś z tymi wymaganiami radzić, wobec czego można przyjąć założenie iż nie mamy tutaj do czynienia ze zbyt wygórowanymi wymaganiami. W kwestii zarobków w pracy kolportera ulotek, tutaj możemy zetknąć się z dwoma wariantami zatrudnienia. Pierwszy z nich to wynagrodzenie w charakterze stawki godzinowej, i tutaj podobnie jak w przypadku pracy hostessy, możemy liczyć na wynagrodzenie z przedziału 6-10 złotych na godzinę. Niemniej jednak o wiele bardziej popularną formą jest tutaj wynagrodzenie na tak zwany akord, czyli płacone od ilości rozniesionych reklam. Jest to w pewnym sensie całkiem uczciwe podejście, bowiem dzięki temu przedsiębiorca ma gwarancję, że pracownik wywiązał się ze swoich obowiązków, zaś w przypadku wynagrodzenia godzinowego musiałby swoje wynagrodzenie dostać niezależnie od tego ile reklam był w stanie dostarczyć. Zdecydowanie trzeba tutaj powiedzieć, iż jest to praca skierowana przede wszystkim do osób lubiących aktywność fizyczną i sporą dawkę ruchu, dlatego też, osoby nie lubiące męczących spacerów, niezależnie od warunków pogodowych, powinny raczej poszukać innych form...
read moreKolporter ulotek
Kolejnym rodzajem pracy skierowanej do osób młodych jest kolportaż ulotek reklamowych. Jest to rodzaj zatrudnienia skierowany zarówno do osób płci męskiej jak i żeńskiej. Praca nie jest zbytnio wymagająca pod względem wiedzy oraz specjalnych predyspozycji, niemniej jednak tak jak w każdym innym przypadku, także i tutaj trzeba mieć pewne zdolności, oraz charakteryzować się pewnymi cechami charakteru aby móc tę pracę wykonywać, zarabiać i jeszcze czerpać z tego przyjemność. Podobnie jest w przypadku pracy jako uczestnik badania mystery shopping Praca przy roznoszeniu ulotek jest nieco bardziej wymagająca pod względem fizycznym, bowiem musimy tutaj dość sporo się nachodzić, i nie ma tu najmniejszego znaczenia, czy będziemy pracować na blokowiskach w centrum miasta, czy też na jego obrzeżach wśród domów prywatnych. Zarówno tu, jak i tu, trzeba się nachodzić, albo po schodach, albo po ulicach. Dlatego też, możemy tutaj mówić o pracy nieco bardziej męczącej niż w przypadku hostessy. Generalnie, trzeba pamiętać, iż w pracy tego rodzaju liczyć się będzie wytrzymałość, oraz staranność, bowiem roznoszenie ulotek wymaga od pracownika, aby wszystkie ulotki były zawsze dostarczone pod wszystkie wskazane adresy, co będzie wyrywkowo sprawdzane przez nadzór firmy zatrudniającej kolporterów ulotek. Jeśli chodzi o kwestie znalezienie tego typu pracy, to także w większości przypadków nie powinniśmy mieć najmniejszych problemów, bowiem w większych miastach firm poszukujących ludzi do roznoszenia ulotek jest z reguły stosunkowo dużo, a co za tym idzie, musimy tutaj pamiętać, iż nie wszystkie będą wystarczająco dla nas uczciwe. Warto więc starannie sprawdzić każdego potencjalnego pracodawcę, aby uchronić się przed pracą na czarno, lub przed pracodawcami, którzy potrafią jedynie stawiać horrendalne wymagania, natomiast swoich obowiązków pracodawcy wobec młodocianego pracownika nie potrafią spełnić. Przede wszystkim chodzi tutaj o terminowe wypłacanie wynagrodzenia, co niestety nie zawsze jest kwestia tak bardzo oczywistą, szczególnie w naszych polskich realiach. Jednakże stosując się do naszych wskazówek (o czym w kolejnych artykułach), z całą pewnością można będzie tego typu pracodawców zwietrzyć już z daleka i unikać jak...
read more